Задайте вопрос в чате
Среднее время ответа 5 минут.
Кейс
Подбор сотрудников в Digital-агентство
Все вакансии закрыты за 8 дней
О заказчике
Заказчик – Digital-агентство, специализирующееся на разработке маркетинговых стратегий, SEO, SMM и веб-разработке. Агентство активно расширяет команду для работы с крупными международными и российскими брендами и нуждается в квалифицированных специалистах для ключевых позиций.
Задачи
- Подобрать квалифицированных специалистов для нескольких ключевых позиций, таких как SEO-специалист, SMM-менеджер, веб-разработчик.
- Ускорить процесс подбора и закрыть все вакансии в кратчайшие сроки.
- Обеспечить высокое качество кандидатов, соответствующих корпоративной культуре компании.
Процесс подбора персонала
- Анализ вакансий: Мы провели детальный анализ вакансий с заказчиком, уточнили требования и ожидания для каждой позиции.
- Использование AI для фильтрации: Мы использовали алгоритмы искусственного интеллекта для предварительного отбора кандидатов, что позволило нам подобрать 60 подходящих резюме за короткий срок.
- Интервью: Провели 23 собеседования с кандидатами, чтобы оценить их навыки и соответствие корпоративной культуре агентства. В процессе собеседований мы оценивали не только профессиональные компетенции, но и культурное соответствие команды.
- Окончательный отбор: На основе собеседований и тестовых заданий мы представили заказчику лучших кандидатов, которые полностью соответствовали требованиям.
- Быстрое закрытие вакансий: Все вакансии были закрыты за 8 дней, что значительно ускорило процесс формирования новой команды.
Результат
- За 8 дней были успешно закрыты все вакансии, что значительно превысило ожидания заказчика.
- Подобрано 60 резюме, из которых было проведено 23 собеседования, что позволило найти наиболее подходящих специалистов.
- Все выбранные кандидаты быстро адаптировались в агентстве, повысив эффективность работы команды.
- Заказчик остался доволен скоростью и качеством подбора персонала, и продолжил сотрудничество с нами для дальнейших проектов.
