Задайте вопрос в чате
Среднее время ответа 5 минут.
Кейс
Подбор сотрудников в IT-стартап
Все вакансии закрыты за 2 дня
О заказчике
IT-стартап, занимающийся разработкой мобильного приложения в сфере финтех. Компания быстро растёт и требует оперативного закрытия вакансий для реализации проекта в сжатые сроки.
Задачи
- Найти специалистов с опытом в разработке мобильных приложений и финансовых технологиях.
- Закрыть три ключевые вакансии: iOS-разработчик, Android-разработчик и Backend-разработчик.
- Обеспечить быструю адаптацию кандидатов к проектной работе.
Процесс подбора персонала
- Сначала были уточнены требования заказчика: стек технологий, уровень квалификации и опыт работы кандидатов, а также культурные ценности компании.
- Используя нашу AI-платформу, мы оперативно отобрали 29 наиболее подходящих резюме, основываясь на навыках, опыте и совместимости с культурой компании.
- Провели предварительные интервью, чтобы определить соответствие кандидатов задачам. Отобрали пятерых для финальных собеседований с руководителями стартапа.
- Оказали консультации по каждому финалисту, предоставили подробные отчёты о навыках и потенциале кандидатов.
Результат
- Подобрано: 29 резюме.
- Проведено: 5 собеседований.
- Закрыты все вакансии: за 2 дня.
- Клиент получил квалифицированных специалистов, которые быстро включились в работу и помогли ускорить разработку приложения.
