Задайте вопрос в чате
Среднее время ответа 5 минут.
Кейс
Подбор сотрудников в SaaS-продукт
Все вакансии закрыты за 15 дней
О заказчике
Наш клиент — компания, разработчик SaaS-продукта, специализирующегося на автоматизации бизнес-процессов для малых и средних предприятий. В связи с ростом клиентской базы и расширением функционала продукта, заказчику требовались новые специалисты для укрепления команды.
Задачи
- Закрыть вакансии на позиции middle и senior уровня: разработчики, продакт-менеджеры, дизайнеры UX/UI, и специалисты по технической поддержке.
- Найти кандидатов с опытом работы в IT-сфере, знанием современных инструментов и адаптацией к agile-командам.
- Завершить подбор в кратчайшие сроки, чтобы избежать задержек в разработке и запуске новых функций продукта.
Процесс подбора персонала
- Анализ потребностей. С помощью нашей AI-платформы мы изучили требования заказчика, включая описание вакансий, ключевые навыки и критерии отбора, а также анализ корпоративной культуры.
- Формирование базы кандидатов. AI помог нам обработать сотни заявок, выделив 120 наиболее релевантных резюме за считаные часы. Система учитывала опыт, навыки и психологический портрет кандидатов.
- Проведение собеседований. Из предварительного списка мы выбрали 51 кандидата, которые прошли онлайн-интервью.
- Окончательная проверка. Финальные кандидаты прошли проверку рекомендаций и согласование с клиентом.
Результат
- AI-алгоритмы сократили время поиска и анализа резюме на 60%, что позволило быстро перейти к собеседованиям.
- Подобрано 120 релевантных резюме, проведено 51 собеседование.
- Все вакансии закрыты за 15 дней — это на 40% быстрее среднестатистических сроков в индустрии.
- Клиент получил высококвалифицированных сотрудников, что позволило ускорить запуск новых функций продукта.
